В принципе жалобу надо катать в прокуратру, как в орган который следит за соблюдением законов в нашем гондурасе. Те в свою очередь натравят на предприятие Инспекцию по труду.. Эти товарищи обязанны проверить факты которые вы изложите в своей заяве, и раз уже пришли заодно проверить предприятие на предмет соблюдения остальных пунктов КЗОТа.
А это наличие колдоговора, штатного расписания, табеля, кадровые приказы, заявления, и еще куча всего.. Докопаться они полюбе найдут к чему. Т.е. крови попить они умеют, как минимум свою мзду скачают. Можете напрямую написать заяву в свою территориальную инспекцию по труду. Тоже придут с проверкой. Дело в том что инспекция по труду не может производить плановых проверок, а только по заяве или сигналу из прокуратуры..
Т.е. если хотите насолить работодателю то заява (лучше коллективная) в прокуратуру, и в Инспекцию по труду. В заяве изложите факты нарушения КЗОТа на предприятии.. Но ИМХО после такого вы на предприятии не работник
т.е. стоит это делать когда нечего терять. Т.е. реально вы не добъетесь ничего для себя, а работодатель научится держать документацию в порядке, и потратит нервов и денег но не на вас.
Реально законно уволить человека тяжело. Сокращение по закону при белой ЗП работодателю влетает в копеечку..
Мое предприятие попадало на проверку трудовой инспекции как раз по команде "фас" из прокуратуры, было это на заре нашего белого существования
меня спасло только то что фирму открывали хорошие юристы, и все было комар носа не поддочит и Колдоговор и Положение о премировании, и все остальное.
Суды у нас тоже часто стают на сторону работника.. За свои права надо бороться, их и так не так много..
Если у фирмы нет денег, пусть признает себя банкротом, а не мутит.. Всегда можно остаться человеком... Некоторые люди продавали свои личные машины, чтобы расчитаться с работниками по ЗП и это достойно уважения.. Ведь именно эти люди отчасти позволили заработать на квартиру и т.д.
Цитата:Государственная инспекция труда Минтруда Украины осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде на промышленных предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности по таким основным вопросам: о трудовом договоре и ведении трудовых книжек; о рабочем времени и времени отдыха; об оплате труда, гарантиях его компенсации; о заключении и выполнении отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров; о трудовой дисциплине и материальной ответственности работников и др.
Для выполнения возложенных на государственную инспекцию задач ей предоставлены права путем проведения плановых проверок предприятий и по поручению глав областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций, а также по предложению правоохранительных органов, органов Государственной налоговой службы, органов местного самоуправления, профсоюзных и других объединений граждан:
контролировать соблюдение законодательства о труде на предприятиях, требовать устранения выявленных нарушений
вносить на рассмотрение собственника (руководителя) предприятия или уполномоченного им органа, органов государственной исполнительной власти предложения, направленные на устранение и предупреждение нарушений законодательства о труде, а в необходимых случаях доводить их до сведения органов прокуратуры
в случаях, предусмотренных законодательством, составлять протоколы об административных правонарушениях о несоблюдении требований законодательства о труде, а также рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания и др.
![[-]](https://www.skoda-club.org.ua/forum/images/collapse.gif "[-]")
![[Зображення: evgen777.gif]](http://www.forum-lines.ru/rez/evgen777.gif)
