Кризис: сокращения, увольнения, уменьшения зарплат и т.д.

[sklef]

Кризис, говорят....
Мои многие знакомые и коллеги остались безработными (работаю в девелопменте недвижимости).
Что характерно, все работодатели увольняли, мягко говоря "по-беспределу", вызывали и требовали писать "по собственному".
Оно то конечно, что как говорят "хозяин - барин", но так как выбрасывали на улицу - поражает (ну, может я такой сентиментальный).
Не могу понять, как это так происходит, что например в пятницу вечером в компании всё хорошо, а в понедельник утром работодатель осознаёт, что он "на мели" вот как он до этого раньше не допёт? В обед того же понедельника собирает совещание и всех уволить.....
В данной ситуации у меня 2 риторических вопроса:
1-й неужели все работодатели которые увольняют по вышеописанной схеме неадекватные в осознании действительности и на могут спрогнозировать развитие своей компании хотябы на 3...6 мес вперёд?
2-й неуж-то все работодатели рассматривают своих наёмных работников как "пушечное мясо"?

И главное: как бороться с таким беспределом работодателей?
Законодательство у нас конечно.... мама не горюй.....

[Grunya]

sklef :И главное: как бороться с таким беспределом работодателей?
Законодательство у нас конечно.... мама не горюй.....

Бороться легко.
Во-первых не писать "по собственному". А там уже все зависит от того как себя поведет работодатель.
И кстати, трудовое зак-во у нас в этой части нормальное. Работодателю, что бы уволить человека по закону, в такой ситуации приходится тяжело, т.к. нужно выполнить много требований. А их мало кто выполняет. И такое не выполнение влечет за собой восстановление на должности и/или копенсации з.п. за вынужденые прогулы и т.п....

[Dimoner]

Да...Народу повыкидовали ух скока! Надо разнопланово заниматься! Нельзя иметь один источник дохода пусть и большой что бы от кризиса не покатиться!

[Kolyan]

sklef :1-й неужели все работодатели которые увольняют по вышеописанной схеме неадекватные в осознании действительности и на могут спрогнозировать развитие своей компании хотябы на 3...6 мес вперёд?

У нас шеф знал за 2 недели до конца месяца, но сообщил в пятницу, в последний рабочий день месяца.
Я по некоторым причинам знал о предстоящем, но на практике все было абсолютно тихо и классно вплоть до самого совещания.

[LEXAKOBA]

У нас на фирме зп выплачивается до 10 числа, это крайний срок. Сеггодня 13 и тишина. Народ сокращают по собственному или по соглашению. Самое г...ное в э
той ситуации это молчание руководство .
Помню 5 лет назад, был у нас большой шухер с маски-шоу и изъятием всех компов, документов и всё такое. Так даже в этой ситуации руководство собрало коллектив и сказало: зп воворемя, в полном объеме, никто никуда не уходит, все работают, вопрос разрулим. ВСЁ!!!
А теперь... руководство тоже, а отношение совсем другое.
Отаке...

[Moonster]

Взагалі тут питання не до роботодавців, в нас багато років державі нічого ніхто не робить щоб такі кризи переживались легко. Роботодавець розгрібає тепер те, що маєм. Може це і жорстоко, але який інший варіант. Всім колективом вимагати вихідної допомоги. Якщо фірма багато, то може дасть і то з проблемами. А якщо не багата, кому від того добре - компанія не має грошей, ви також, дарма витрачений час і зіпсуті нерви. Наступний раз прийдеться бути обачливішим. Хоча кажуть найважче, ще попереду.

[LIK]

Grunya :И кстати, трудовое зак-во у нас в этой части нормальное. Работодателю, что бы уволить человека по закону, в такой ситуации приходится тяжело

+1. Законодательство пока нормальное, потому что старое. Но я думаю, это ненадолго - уже давно КЗоТ менять хотят. Кому этот наемный работник нафиг нужен, чтобы его опекать!

[San_Odessa]

Moonster :Хоча кажуть найважче, ще попереду.

Именно так. Вот один из вариантов
http://www.2000.net.ua/print?a=%2Fa%2F60558

[NNN]

Grunya :Бороться легко.
Во-первых не писать "по собственному". А там уже все зависит от того как себя поведет работодатель.
И кстати, трудовое зак-во у нас в этой части нормальное. Работодателю, что бы уволить человека по закону, в такой ситуации приходится тяжело, т.к. нужно выполнить много требований. А их мало кто выполняет. И такое не выполнение влечет за собой восстановление на должности и/или копенсации з.п. за вынужденые прогулы и т.п....

+1 Согласен

[Shalott]

Случилось так, что сейчас работаю за границей и к сожалению неофициально. Кризис по нас ударил очень жестко и очень ощутимо - после совещания нам просто сказали, что зарплату уменьшают наполовину (!), причем всем. Половину коллектива уволили, оставив им неделю "на сборы". И обещают, что легче станет - может быть- счерез полгода минимум (москва, Россия )