Отпуск совместителя...

[d9n]

1.5 года не был в отпуске на работе (внешний совместитель).
отпуска по основной работе отгулял. требуют справку об отпуске с основной работы на этот период (желаемый мной ). тупик -справки нет,т.к. отпуска отгуляны .
как быть ? инет читал - совместитель может в любое время брать отпуск, доказать в отд.кадров не могу.
р.с. срочно - завтра буду ехать.

[Kimi]

(18-07-2016 16:58)d9n :  1.5 года не был в отпуске на работе (внешний совместитель).
отпуска по основной работе отгулял. требуют справку об отпуске с основной работы на этот период (желаемый мной ). тупик -справки нет,т.к. отпуска отгуляны .
как быть ? инет читал - совместитель может в любое время брать отпуск, доказать в отд.кадров не могу.
р.с. срочно - завтра буду ехать.

По совместительству Вы идете в отпуск то же время, что и по основному месту работы. По основному месту работы отпуск оформляют приказом или т.п. Туда где работаете по совместительству, с основного места работы берете и приносите справку, о том что в такой то период будете находится в отпуске.

[d9n]

так я же написал,что по основному я брал уже отпуска . какую справку я могу дать , если я хочу сейчас уйти ?
или я теперь 2 года на раб.по совмест. не буду иметь отпуск ? это не законно.

[nika]

(18-07-2016 18:18)d9n :  так я же написал,что по основному я брал уже отпуска . какую справку я могу дать , если я хочу сейчас уйти ?
или я теперь 2 года на раб.по совмест. не буду иметь отпуск ? это не законно.

забавно... ви хочете і рибку з'їсти, і на... 2 табуретки сісти... а так не буває вам же чорним по форуму написали - ви у відпустку маєте йти одночасно

єдиний вихід лікарняний, але я б таким не грішила

[d9n]

рыбка с табуреткой это совсем про другое. я своё, честно и трудно заработанное хочу получить.
вы хоть закон об отпусках читали ? прошу писать только тех,кто реально понимает.

[Vitaliy_B]

Совместитель обязан брать отпуск одновременно с отпуском на основном месте, если это государственная служба. Брать отпуск одновременно с основным местом в других случаях - право работника, а не обязанность.
Добавлю: также одновременно с основным местом представляються социальные отпуска.
Откройте им пояснение с какого-то dtkt. Или при них позвоните на " гарячую линию кадровика"

[nika]

якщо це не державне підприємство, то можете дзвонити куди хочете... в 99% випадках вам нічого не світить, оскільки приватні компанії дааавно вже не дивляться на закони... хочете по закону зі шкандалем, будь ласка... але можете готуватись до того що вас можуть скоротить/звільнить/посунуть/ і т.д. на приватних фірмах звільняють усих - і вагітних, і АТОшників і пенсіонерів... от мені тільки цікаво - як можна на двох фірмах працюючи, гуляти відпустку в різний час? чи ви клонуєтесь, щоб ваша інша половина працювала

[SergM]

d9n :рыбка с табуреткой это совсем про другое. я своё, честно и трудно заработанное хочу получить.
вы хоть закон об отпусках читали ? прошу писать только тех,кто реально понимает.

Ви у відпустці за основним місцем виходили на роботу по сумісництву? Якщо так, то спробуйте домовитись по-людськи (візміть довідку, що знаходились у відпустці). А якщо ні, то тоді дивно Ви собі уявляєте сумісництво...

[d9n]

если интересно - совместителем можно например работать на 0.5 ставки и брать суточные дежурства на пример по скорой в вых. дни (суббота).
рабочее время - 6ч.(вредность). сутки - это 4раб.дня. в месяц = 2 суток + 1ночь.
р.с. да ,находясь в отпуске по основному работал по совместит. но справку то требуют на будущий период времени.

[Vitaliy_B]

(19-07-2016 08:08)nika :  приватні компанії дааавно вже не дивляться на закони...

Можливо. Мені пощастило, що я працював і працюю в компанії, де дотримуються законодавства.
Якщо питання в тому, що просто не хочуть дотримуватись, тому директор/власник так сказав, це одне. Звичайно, результатом може бути і втрата роботи. І тут, звичайно, можна і не дзвонити.
Інше питання - некомпетентність співробітників відділу кадрів/о соби відповідальної за кадровий облік. В цьому випадку необхідно посилатись на конкретні нормативні акти. В цьому випадку - це закон про відпустки.
І дійсно, графік роботи може не співпадати на основному місці і за сумісництвом. Якщо щось не заборонено законом, значить дозволено.