Трудовые споры

[zhenya]

Чем в итоге все закончилось? Или ещё не закончилось?

[Ніштяк]

есть новости?

[kwon]

На данный момент начался серьезный замес. Нам с адвокатом наконец спустя 1,5 месяца удалось получить квалификационные таблицы, где в отношении меня даны неполные и даже ложные сведения, в графе личных характеристик фигурируют фразы типа "отсутствие самоконтроля" и пр. ничем не подкрепленная туфта. Нами были сразу же написаны жалобы на ГД, в профильное министерство и в вышестоящий ДУС, на очереди (после приказа на увольнение) Держпраци. Уже приезжают проверки, но надежды на них мало. Методы остались старые - отписки. Видно, что они не ожидали такого поворота, но отменять свое решение не хотят и судя по всему все точки поставит суд, 2 месяца истекают, осталось ждать не долго...

---

---

(18-02-2021 15:49)Ніштяк :   есть новости?

да, если ближний остался в наше время без работы, то наверное это очень смешно...

[AlexMotel]

Читаю как будто это фантастика,судом можно сбить доплаты за отпуска и т.д.но доказать неправоту уже решеного увольнения, не верю в такой поворот.
Зп понизят до 6т. сам уйдет.
По человечески я за Вас и того сотрудника,но если дело дошло до суда, то суд скорее всего будет больше плямкать о саморешении или требовать хз каких экспертиз.

[Pirim-Pirim]

Можно верить, можно нет - у меня в практике из 22 дел по незаконному увольнению только 3 суд решил в пользу работодателя.
И то, в двух делах клиент скрыл сведения, которые играли против него и они всплыли в суде. В третьем случае были потеряны сроки обжалования.

[AlexMotel]

(18-02-2021 18:25)Pirim-Pirim :  Можно верить, можно нет - у меня в практике из 22 дел по незаконному увольнению только 3 суд решил в пользу работодателя.
И то, в двух делах клиент скрыл сведения, которые играли против него и они всплыли в суде. В третьем случае были потеряны сроки обжалования.

Это в частных компаниях? где может просто сократиться такая должность или штат, и как доказывать о своей правоте?

[Pirim-Pirim]

Мы же обсуждаем вопрос с официальным трудоустройством - так что "это" в частных компаниях?? Если компания частная - это значит что люди там без прав, строго за еду на устных договорённостях работают?? )))
Человек принимается и увольняется с работы в соответствии с КЗОТом, его ИНН при этом светится в достаточном количестве организаций (налоговая, пенсионный, соцстрах и т. д...), т. е. налицо будет факт официальных трудовых взаимоотношений.
ПРОСТО должности не сокращают: это или процесс, на который можно и нужно влиять, или же тупо желание самодура-руководителя из разряда "мнебытакхотелось". Писать придётся много и долго (как и при любых юридических разборках), но это вполне реально. Опять же, верить мне не нужно: сколько людей - столько мнений.

Что касается "как доказывать свою правоту" - это сентенция из разряда "как починить машину": надо брать исходники материалов и изучать + специально обученные люди за это ещё и нехилые деньги берут.

[AlexMotel]

(18-02-2021 23:15)Pirim-Pirim :  .. или же тупо желание самодура-руководителя из разряда "мнебытакхотелось".

Кто отвечает за лицо компании в конечном счете, самодур-руководитель, он несет все риски за прибыль и процветания своей фирмы, значит он и решает необходимость наемных работников, пускай даже через другие отделы.
Сам по себе рынок не стабилен, ситуации возникают самые разные: конкурентность, новые технологии и т.д. Как суд может его заставить платить больше зп и решать численность сотрудников?

[Pirim-Pirim]

Вот и начинались прыжки в сторону
Где в моём тексте Вы увидели слова "суд может заставить работодателя платить больше зарплату и решать за него численность сотрудников"??

У нас существует не одна форма трудовых взаимоотношений, есть почасовая оплата труда, есть оплата за выполненный объём работы, в конце концов есть срочный (на определённый период) трудовой договор. Что мешает работодателю перейти на такую схему взаимодействия с сотрудниками, если он так зависим от стабильности рынка, конкурентности и новых технологий??
Если же он взял человека на "постоянку" - будь добр, соблюдай требования действующего трудового законодательства, в котором также чётко прописан порядок сокращения должностей. Но ему проще поступить удобным для себя и быстрым путём.

Тут ещё должно было быть много сравнительного текста про то, как трудовая база реализована в Европе и у нас, ну да ладно - в конце концов у меня не стоит задача переубедить кого-то, что он не прав: сколько людей - столько мнений и трудовые споры выигрываются разными путями: у кого-то получается одним путём, у кого-то - другим.
Спасибо, что дочитали

[AlexMotel]

(19-02-2021 11:04)Pirim-Pirim :  Спасибо, что дочитали

Ох уж эти юристы