Хотят уволить по статье

[IGELS]

Так по какой же статье уволили? Просто у меня жена в сфере кадров работает - интересуется!

[VasiliSK]

Dimonn :

VasiliSK :Не создаст. Т.к. для отписки прокурор раз вызовет для надання пояснень и намалюет отказной. Ну может еще инспекция прийдет по охране труда с которой общаться прийдется бухгалтеру и юристу. Директору это все до лампочки, да и всем этим "Правоохранителям" тоже

А для повышения образованности: а налоговую и прочие пенсионные фонды это разве не заинтересует?..

не заинтересует так как налоговая и прочие пенсионные контролируют обязательства налогоплательщиков исходя из документальных (выезных, невыезных камеральных и.т.п.) проверок, а тут никаких документов нет. Налоговая милиция теоритически может проводить по этому сообщению оперативные мероприятия но они так же закончатся без документалки как и в случае с прокурором (если сам дирехтор не расколется)

[Shondor1]

Во-первых, увольнение. Если речь идет о потенциально конфликтной ситуации - то и заявление нужно подавать с умом. Не бросать на стол руководителю, а...

В крупной организации есть а) отдел кадров и б) секретарь (или целая канцелярия). Лучше всего подойти в одно из этих мест и подать заявление с просьбой зарегистрировать его - и поставить на копии (2м экземпляре) входящий номер и подпись. Лучше делать это неконфликтно - а наоборот, тихонечко. Как вариант, с шоколадкой секретарю.

Это быстрее чем отправлять любыми видами почты - да и надежнее. Главное - убедиться в факте регистрации. После чудного момента регистрации заявления, НИ ПО КАКОЙ ИНОЙ СТАТЬЕ КЗоТ (кроме 38й - "по собственному желанию") уволить вас уже не могут.

Возможные подводные камни: требования иметь "обходной лист", виза руководителя на заявлении и т.д. - незаконны.

Во-вторых, собссно "по статье". Перед тем как уволить по статье - необходимо:
- иметь НЕОДНОКРАТНЫЕ нарушения (кроме прогула и пьянки - тут вылет сразу), соответствующим образом документально зафиксированные - и Ваши пояснения. Работодатель должен четко указать какие пункты служебной иструкции или каких-либо положений вы нарушили. Если Вас обвиняют в том, чего на самом деле не было - лучше подписаться с комментарием "не согласен" (как в админпротоколе).
- увольнение должно быть согласовано с профсоюзом, а если его нет - то с уполномоченным представителями трудового коллектива (эта норма малоэффективна - но если она не соблюдена - то увольнение незаконно).

В-третьих, "империя наносит ответный удар". Если зарплата платилась в конверте - вы можете этим нанести неслабый удар по работодателю. Написав соответствующее заявление в прокуратуру. Нарушение серьезное - поэтому прокуратура конечно замнет дело (откажется его возбуждать) - но собьет с работодателя нехило бабла. Больше чем стоит "мирное увольнение и расчет". Об этом можно подробнее - но это уже тема отдельной докторской диссертации ))))

[VasiliSK]

Цитата:В-третьих, "империя наносит ответный удар". Если зарплата платилась в конверте - вы можете этим нанести неслабый удар по работодателю. Написав соответствующее заявление в прокуратуру. Нарушение серьезное - поэтому прокуратура конечно замнет дело (откажется его возбуждать) - но собьет с работодателя нехило бабла. Больше чем стоит "мирное увольнение и расчет". Об этом можно подробнее - но это уже тема отдельной докторской диссертации ))))

повторюсь-ЕРУНДА!

[Shondor1]

VasiliSK :повторюсь-ЕРУНДА!

Поспорю. Именно так я посоветовал поступить своему брату 3 месяца назад. Его уволили и недоплатили с формулировкой "плохо работал". Директор его и на порог не пускал даже "поговорить".

После того как брат через секретаря намекнул что "завтра как раз собирался зайти к другу в прокуратуру чаю попить" - как спустя 3 часа ему позвонил тут самый директор, попросил не горячиться, не шутить так больше - и приехать за зарплатой.

Может быть имело место взятие на понт - но тем не менее эффект был 100%-ный.

[VasiliSK]

Вот именно взял на понт. Так как дирехтор оказался слабым на раскол. Не труханул бы дирехтор, толку было бы-0.


Я же говорил о практической стороне, т.е. как бы разворачивались события при написании вышеуказанных жалоб.


ЗЫ. как говаривал один знакомый следак, в нашем процесе добровольное признание только усиливает ответственность.

[YRN]

IGELS :Так по какой же статье уволили? Просто у меня жена в сфере кадров работает - интересуется!

Пока ещё дорабатываю. Всё станет ясно 23.07 ( у меня на это число заявление написано).
Отпишусь обязательно

[YRN]

Shondor1 :Главное - убедиться в факте регистрации. После чудного момента регистрации заявления, НИ ПО КАКОЙ ИНОЙ СТАТЬЕ КЗоТ (кроме 38й - "по собственному желанию") уволить вас уже не могут.

Знал бы это раньше...

Shondor1 :В-третьих, "империя наносит ответный удар". Если зарплата платилась в конверте - вы можете этим нанести неслабый удар по работодателю. Написав соответствующее заявление в прокуратуру. Нарушение серьезное - поэтому прокуратура конечно замнет дело (откажется его возбуждать) - но собьет с работодателя нехило бабла. Больше чем стоит "мирное увольнение и расчет". Об этом можно подробнее - но это уже тема отдельной докторской диссертации ))))

Ситуация в том, что я возможно буду работать в этой же области, а компаний такого профиля пока мало - на пальцах сосчитать можно. Соответственно все друг-друга в лицо знают. Поэтому неизвесно кому от этого будет больший "удар"