Трудовое право - консультация

[Vitaly_N]

Суть вопроса:
жена работает врачом в бюджетной организации, несколько раз в месяц есть ночные и суточные дежурства, нормы рабочего времени и оплаты труда соблюдаются, но отгулы за работу ночью, в выходные даются очень интересно - по половине дня. Таким образом, когда организация должна отгул, жене все равно приходится ездить, в этот день и следующий, на работу на 4 часа. Работу всю сделать не получается, по-этому приходится оставаться на дольше.
Тратится огромное количество времени, денег на транспорт, плюс много семейных неудобств.

Прошу дать ссылки на законодательные акты, если таковые есть и поделиться методами борьбы.

[Lady]

попробуй тут спросить
http://forum.vobu.com.ua/viewforum.php?f=28

[Vitaly_N]

(24-10-2012 13:56)Lady :  попробуй тут спросить
http://forum.vobu.com.ua/viewforum.php?f=28

спросил, но они по ходу только деньги умеют считать

[Ulisss]

Почитайте КЗОТ ст. 50-72

[Vitaly_N]

(24-10-2012 17:09)Ulisss :  Почитайте КЗОТ ст. 50-72

читал
как для военных - три раза читал, узнал много интересного, но по теме моего вопроса - ноль

так можно установить рабочий день 15 минут и ездить на полный рабочий день

[Шкодчук]

(24-10-2012 13:37)Vitaly_N :  Суть вопроса:
...

Может на этом сайте что-то полезное найдете
http://medprof.org.ua/socialno-ekonomich...ati-praci/

http://www.kadrovik01.com.ua/index.php?o...&law_id=83
5. ІНШІ ПИТАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Хотя, если нет какой-либо системы учета рабочего времени (пребывание на рабочем месте фиксируется электронной картой-пропуском, либо записью в журнале, и т.п.), то трудно доказать, что человек перерабатывает...


Вот еще

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ від 19 квітня 2006 року N 138
Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу
http://kadrovik.ua/content/metodichn-rek...hogo-chasu
...7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП).
8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період. Кількість додаткових вільних від роботи днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.
...

[Шеф]

как показывает практика: умных на работе не любят... надо натравить на них инспектора по охране труда, побухать с ним обьяснить ситуацию или КРУ рассказать... - они имеют формы "впливу"

[yuristkonsult]

КРУ тут нідочого. При недотриманні законодавства про працю, краще звертатись в інспекцію по охороні праці або в прокуратуру. (прокуратура звернення передасть в ту ж інспекцію)

[Шеф]

(25-10-2012 08:25)yuristkonsult :  КРУ тут нідочого. При недотриманні законодавства про працю, краще звертатись в інспекцію по охороні праці або в прокуратуру. (прокуратура звернення передасть в ту ж інспекцію)

ну хз... я тоже думал что ни к чему... а вот после их проверки в больнице, они установили что работают без перерыва на обед, а так типа низя...ну что то в этом роде... потом работали в суботу, за это брали отгулы - так тоже низя...короче похерели весь распорядок работы...

[yuristkonsult]

Я мав на увазі, що скарга в КРУ нічого не дасть.
Дані обставини перевіряються або під час планової ревізії (яку ще тре запланувати), або позапланової, яку не так то просто організувати. І заради перевірки трудового законодавства ніхто цього робити не буде. Якось так.