Если бы на собеседованиях отвечали честно........

[Tomor]

Ипона мать настрочил ответ на целый лист а он гад не добавился. Напишу коротко, тесты это дебелизм. Там где принимают на работу по такому принципу надо в первую очередь директору и отделу кадров провести тест на IQ. Перевожу дальше в первом предложение оскорбляешь незнакомого человека. Моё мнение всё он правильно написал этот закос под запад даже по приёму на работу задолбал.

[FullDrive]

А опус этого человека не оскорбление сотрудникам HR? Как ты предлагаешь брать человека на работу? Молча и только потому что он прислал резюме?

[TFT]

(08-03-2012 23:29)PopoFF :  Как ты предлагаешь брать человека на работу?

Брать, задавая вопросы, в которых разбирается сам HR (блиать америкосы), кадровый сотрудник! А нет, то те, которые обусловлены вакантной специальностью. И не косить самим под дебилов, не разбираясь в том, о чем речь! Что в большинстве подобных случаев именно так! Поймите сами, для чего и на что направлены эти вопросы, а не с умными рожами копируйте янков. Эти вопросы будут именно тупыми, пока сам кадровый работник будет оставаться таким же.

[FullDrive]

(09-03-2012 09:50)TFT :  

(08-03-2012 23:29)PopoFF :  Как ты предлагаешь брать человека на работу?

Брать, задавая вопросы, в которых разбирается сам HR (блиать америкосы), кадровый сотрудник! А нет, то те, которые обусловлены вакантной специальностью. И не косить самим под дебилов, не разбираясь в том, о чем речь! Что в большинстве подобных случаев именно так! Поймите сами, для чего и на что направлены эти вопросы, а не с умными рожами копируйте янков. Эти вопросы будут именно тупыми, пока сам кадровый работник будет оставаться таким же.

А откуда видно из текста, разбирается ли сам HR в тех вопросах, что задаются кандидату? Что мешает честно отвечать на вопросы, задуматься над действительным их смыслом, и, может, покопаться в себе, и что-то поменять в своей жизни.
Сам не люблю "океи", "вау" и т.д. Но вижу разницу в фразах "Human Resource" и "Кадровый сотрудник".
Я считаю, что такие вопросы нужно задавать кандидату, если не хочешь взять кота в мешке и потом прозревать с "высшего пилотажа" такого мизантропа, а хочешь эффективно использовать возможности человека, которого берёшь на работу. А так же собрать коллектив работающий в синергии.

[TFT]

(09-03-2012 10:51)PopoFF :  А откуда видно из текста, разбирается ли сам HR в тех вопросах, что задаются кандидату?

почитай,что писал в первом посту этой темы...

(09-03-2012 10:51)PopoFF :  Я считаю, что такие вопросы нужно задавать кандидату, если не хочешь взять кота в мешке и потом прозревать с "высшего пилотажа"

Чтобы задавать подобные вопросы надо как минимум или самому разбираться в психологии или не пожлобиться и взять на работу психолога! А не как у нас "по больше и по дешевле! Но зато их название должностей полностью переклеили на себя. Вот только не понимаю зачем? Казаться умнее или у нас больше говорят на английском, чем на русском или украинском?

З.Ы. Я протащился от американского дебилизма в условиях нашего климата и менталитета посмотрев на эмвеевских зомби...
Не ужели сложно оставаться самим собою и жить своим умом???

[Tomor]

(09-03-2012 11:00)TFT :  

(09-03-2012 10:51)PopoFF :  А откуда видно из текста, разбирается ли сам HR в тех вопросах, что задаются кандидату?

почитай,что писал в первом посту этой темы...

(09-03-2012 10:51)PopoFF :  Я считаю, что такие вопросы нужно задавать кандидату, если не хочешь взять кота в мешке и потом прозревать с "высшего пилотажа"

Чтобы задавать подобные вопросы надо как минимум или самому разбираться в психологии или не пожлобиться и взять на работу психолога! А не как у нас "по больше и по дешевле! Но зато их название должностей полностью переклеили на себя. Вот только не понимаю зачем? Казаться умнее или у нас больше говорят на английском, чем на русском или украинском?

З.Ы. Я протащился от американского дебилизма в условиях нашего климата и менталитета посмотрев на эмвеевских зомби...
Не ужели сложно оставаться самим собою и жить своим умом???

+1 жирный плюс. Как я предлагаю? Так как уже набирал на работу, резюме и личная беседа. Вот скажи что даст вопрос, какую книгу вы прочитали последней? Я как психолог по образованию скажу, что надо брать книжку и смотреть что да как. Но это всё равно шаблон, что бы разбираться в людях нужно пройти не один тренинг обучение или ещё что. Какой из HR разбирается например в мимике и пантомимике человека? Да наверняка никакой они и слов то таких не знают наверняка. Посмотри серию глухаря где вот про таких HR идёт речь. Всех нормальных спецов поувольняли и других нормальных брать не хотели. Потому как тест не прошли

[КОТяра]

(09-03-2012 10:51)PopoFF :  Я считаю, что такие вопросы нужно задавать кандидату, если не хочешь взять кота в мешке ...

Если надо, я такой тест пройду так, что этот ваш ХыPы просто получит оргазм... Это шаблон и этим всё сказанно. Есть много других, более надёжных и правильных методов проверки при приёме на работу.
PS: В КГБ,например, таких вопросов не задавали.

[FullDrive]

(09-03-2012 12:22)КОТяра :  PS: В КГБ,например, таких вопросов не задавали.

И где теперь эта КаГаБэ?

[КОТяра]

Я думаю Вы прекрасно поняли о чём я.

[cyxob_05]

(09-03-2012 14:28)PopoFF :  И где теперь эта КаГаБэ?

улыбнуло