Если бы на собеседованиях отвечали честно........

[joy_kiev]

Если бы на собеседованиях отвечали честно

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.


2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.


3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.


4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.


5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.


6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!


7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.


8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.


9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
У нас будут любовь и взаимопонимание.

[tolanush]

якраз шукаю роботу і ситуація майже 100%.

[s_e_m_e_n]

Собеседование есть нормальные, где с человеком просто общаешься и каждый с беседы делает какие то выводы. А есть, сцуко, типа очень правильные собеседования с анкетками и общениями каками то менеджарами по персоналу, которые дупля не отстреливают ни в чем.
Я в свое время в одну контору прходил собеседования чуть ли не в 10 этапов, общался от менеджеров до директоров разных направлений. В итоге хрен кто меня взял, на это все мозгозадолбывание у меня ушел почти месяц . В конторе в которой сейчас работаю уже почти третий год, пришел на собеседование, поговорил по душам с генеральным, в тот же день и оформился

[TFT]

Ой как знакомо)))
Ну такие, сука, умные эти кадровые работники. Задают вопрос и ждут, когда им по буквам расскажут аббревиатуру. Но когда им тот же смысл раскладываешь другими словами становятся в ступор и дергая глазом пытаются сказать, что ты им, бля, не подходишь...
Похоже уже начинаю приобретать еще одну профессию собиседователя. С первых минут начинаешь понимать, стоит продолжать или нет. И действительно, как редко попадаются работодатели, которые ведут общение по сути, а не содрав с этих (какое же слово подобрать) американцев модель "допроса", где сами нихрена не отстреливая корчат умные рожи при этом о существовании психолога в подобных анкетированиях даже не представляют, но за то все правильные ответы по выучивали.

[шкодман]

лет 5 назад искал работу и знакомый привёл меня на фирму где работал сам(западная молочная группа),дали мне анкету и там помимо вышеперечисленного был такой вот вопрос-сколько водки вы можете выпить за один раз?Я написал,шо водку не пью,токо вино!Все там смеялись и говорили,шо мол действительно дебильный вопрос!В итоге меня не взяли,но не изза этого,просто служба безопасности увидила во мне потенциального преступника,причем у самих у них смелости не хватило сказать.Сказал мне об этом всё тот же знакомый!

[Владос]

[Professor]

Тю, я в лоб задаю вопросы:
- бухаешь?
- куришь (шмаль)?
- колешься?
- нюхаешь?
- воруешь?
- врешь?

Если на все вопросы нет, тогда один вопрос последний:
- если поймаю, уходишь без выплаты ЗП, согласен?

[erwachsener]

мне в пятницу предстоит пройти подобный допрос... )) уже подумываю варианты ответов на дебильные вопросы)

про достоинства наверное как и в первом посте нужно выстрелить про гусли)))

[Прохожий]

+100500!!! Жизненно! Даже есть что подчерпнуть! Вот например про "Кем вы себя видете через 5/10/15 лет". Ну как я могу видеть себя и планировать рост в компании о которой узнал день назад?! Зачем этот бред? Такое чувство, что когда просто кадровик понятия не имеет как провести правильную беседу, что бы узнать о человеке основные вопросы начинает нести ахинею, что бы поставить соискателя в неудобное положение. Походив по собеседованиям, понял что почти все они на 80% состоят из одинаковых тупых вопросов, и ответы на них нужно просто заучить, опять же, в такой формулировке, что бы понравиться (а по суте это враки).

[erwachsener]

+10 000 мне как -то раз все вышеперечисленные вопросы и были представлены, ну на дибильные вопросы отвечал как мог, в итоге отказ)) они думают, что они интеллектуалы в своем деле)
хотя по сути - реально полный бред с этими вопросами