Договор ЧП

[tompson]

Добрый день,

мне предложили работу в новой компании. Сама компания новая (2года) и у меня нету в ней уверенности.
Оплата труда будет производиться по СПД. Компания гарантирует мне, что они стабильны и готовы предоставлять мне работу на протяжении 2ух лет. Если у них закончатся контракты - они готовы мне выплатить 3 месячных зарплаты.
Они готовы подписать договор в любом удобном для меня формате. Есть ли у кого заготовка?

Я уже сегодня достал данным вопросом VasiliSKа. За что ему большое спасибо за терпение и за помощь. Спасибо !! Куда высылать благодарность ?
Спасибо

[Оrchid]

Конкретизируй какой именно тебе договор нужен

[tompson]

(22-02-2012 14:29)Оrchid :  Конкретизируй какой именно тебе договор нужен

Мне нужно как то документально оформить обязательство фирмы передо мной. То есть иди фирма мне платит ЗП два года и я на них работаю, либо если у них нету работы для меня - они мне выплачивают 3 ЗП и мы прощаемся. Размер ЗП предполагает выплаты ЗП мне как СПД.

Или я опять сказал не понятно? Я просто не спец в Юр формулировках...

[Lady]

договор между ООО и СПД на выполнение определенного вида работ... с оговоркой всех ваших требований
нормальный юрист легко такой договор составит

правильно?

[tompson]

(22-02-2012 16:47)Lady :  договор между ООО и СПД на выполнение определенного вида работ... с оговоркой всех ваших требований
нормальный юрист легко такой договор составит

правильно?

Да, только тонкость в том, как объяснил мне VasiliSKа, что когда ты работаешь по ЧП у тебя есть акт приема работ. Таким образом они могут мне не платить поскольку качество работ их не устраивало. В моем случае акт принятия работ имеет значения. Надо четко указать что мое качество работ никак не влияет на вылпату ЗП и они не могут разорвать договор в связи с моим качеством работ.

[Lady]

значит сначала получаете оплату, а только потом подписываете акт выполненных работ

[tompson]

(22-02-2012 16:53)Lady :  значит сначала получаете оплату, а только потом подписываете акт выполненных работ

Загвоздка в том, что мне тяжело найти работу за 1-2. Что бы найти работу надо потрать до 3 месяцев, но ЗП того стоит. На данный момент у меня есть несколько предложений о работе, поскольку я потратил 3 месяца на ее поиски, и работодатель пойдет на любые уступки мне. Моя задача сейчас сделать так, что бы работодатель не смог мне просто сказать - в конце месяца последняя ЗП и ты свободен. В поисках работы без работы я потеряю хорошую сумму.

[VasiliSK]

Поясню. Вопрошающий не понимает разницы между трудовым договором между работодателем и работником по трудовому законодательству и гражданско правовым договором услуг, заключенным ООО и фоп. Для решения своей проблемы хочет их смешать, что является невозможным.

Так как четко сформулировать конечный продукт услуги не может ни заказчик ни исполнитель,[/align] в договоре услуг на момент заключения договора, то составить договор услуг между ООО и фоп тоже является затруднительным. Будет отсутствовать предмет услуг - конечный продукт или потребляемое в процесе оказания услуги благо.

[tompson]

(22-02-2012 22:05)VasiliSK :  Так как четко сформулировать конечный продукт услуги не может ни заказчик ни исполнитель,[/align] в договоре услуг на момент заключения договора, то составить договор услуг между ООО и фоп тоже является затруднительным. Будет отсутствовать предмет услуг - конечный продукт или потребляемое в процесе оказания услуги благо.

Да, конечный продукт мы не можем определить, так как моя задача - давать жизнь новый проектам для заказчиков с технической точки зрения. Но увы мне надо решить эту проблему - мне нужны гарантии.

А можно ли составить некий договор между ООО и мной, что они меня должный уведомить о прекращении контракта за 3 месяца либо выплатить одиноразово компенсацию в таком то виде?

PS Судиться никто не собирается, я просто хочу составить какой либо документ вместо устного соглашения.

[Оrchid]

(22-02-2012 22:47)tompson :  PS Судиться никто не собирается, я просто хочу составить какой либо документ вместо устного соглашения.

Чтобы составить документ( договор) Вам необходимо четко понимать разницу между трудовым договором и гражданско правовым договором услуг, т.к. смешивать их невозможно, и Вам придется заключать 2 отдельных друг от друга договора.