Неадекватное поведение при увольнении

[Мангуп]

(14-03-2012 11:45)LUPUS :  Вот интересно. работодатель не хочет соблюдать все нормы трудового законодательства. ему видите ли геморойно бумаги оформлять. а тело при этом должно быть честным и порядочным)

Хорошо. Если мы порядочно ведём себя друг к другу, то эта порядочность распространяется на обе стороны по всем вопросам.
Если же работодатель непорядочный и работник непорядочный, то почему работник требует порядочности от работодателя?

---

сообщения объединены

---

(14-03-2012 12:26)PopoFF :  Прокуратура не придёт - факт, поэтому вычёркивай. Налоговая - как по мне, то у них есть масса других вариантов более спокойного отнимания денег у предпринимателей.

Это да. Все эти люди кричат, что завтра будет толпа народа и все настанет капец. Как правило просто имеем дело с неадекватами.

[Sergey_Ded.]

(14-03-2012 11:06)rusua :  При неофициальном приёме на работу, не ждите от "тела" ,как вы его назвали , соблюдения официальных норм приличия и требований по КзОТу)))

---

сообщения объединены

---

(14-03-2012 11:04)Fraer :  предупреждая его, по возможности под подпись, дабы избежать конфронтаций в дальнейшем.

Интересно куда вы с этой подпись пойдете?)))
В суд? В налоговую? Или прокуратуру))))

а если, как Вы выразились "тело" попросит копию бумаги с его подписью, или его и Вашей подписью себе, то при дальнейших разбирательствах, работодатель может "попасть" на очень хороший "головняк" с инспекцией по труду.....


П.С. относитесь к людям не как к "телам" и всё будет более-мение нормально.

[rusua]

(14-03-2012 11:52)Fraer :  ......

все ОК)

[LUPUS]

Цитата: LUPUS писал(а): Вот интересно. работодатель не хочет соблюдать все нормы трудового законодательства. ему видите ли геморойно бумаги оформлять. а тело при этом должно быть честным и порядочным)


Хорошо. Если мы порядочно ведём себя друг к другу, то эта порядочность распространяется на обе стороны по всем вопросам.
Если же работодатель непорядочный и работник непорядочный, то почему работник требует порядочности от работодателя? Laughing

ну если вы ставите так вопрос то смысл тогда вообще заниматься какой либо деятельностью.
я говорю немного о другом. работодатель изначально нарушает права тела. потом хочет что-то от тела и возмущается что тело ведёт себя так же по отношению к работодателю)
по факту отработанного времени телу же нужно заплатить. даже если оно ушло. иначе это уже беспредел просто. или вы считаете что тело и работодатель изначально друг друга хотят на**ать и по этому никто никому ничего не должен? тока вопрос - а смысл в таком бизнесе?

[Владислав]

(14-03-2012 12:51)Sergey_Ded. :  П.С. относитесь к людям не как к "телам" и всё будет более-мение нормально.

Далеко не всегда контингент который обычно начинает пенится не является"телом" , к сожалению в некоторых случаях неполучается относится по другому.

[Sergey_Ded.]

(14-03-2012 12:54)Владислав :  

(14-03-2012 12:51)Sergey_Ded. :  П.С. относитесь к людям не как к "телам" и всё будет более-мение нормально.

Далеко не всегда контингент который обычно начинает пенится не является"телом" , к сожалению в некоторых случаях неполучается относится по другому.

Согласен, ТС грит. шо не случайность (2 раза с начала года), понятно что бывает очень по-разному..
а вообще работа без оформления - это зло, и не только для работника, а первую очередь для работодателя, и не дай боже если у "тела" как выразились есть доступ, или по руду деятельности есть причастность к деньгам, другим материальным ценностям и .д., точно также "тело" может кинуть работодателя, и сказать. что видит его в первый раз......

[vil100]

Я удивлен...
тело...ну и слово придумали
В КЗоТе есть формулировки...предусмотренные законом.почитайте.
Человек продает свой потенциал,работодатель покупает...читайте Законодательство...все должно быть честно!!!
не приветствую работодателей наживающихся на работниках,считая себя умнее... - не предоставляя им защиту предусмотренную Законодательством(отпуск,больничный,командировочные и т.д.) включая незаконное трудоустройство.
Кровосиси - это как правило не работники а работодатели...считающие быдлом (телом) своих работников.забывая,кто приносит им прибыль.
Сам являюсь работодателем и не приветствую такой тон (отношение) - по отношению к Работникам.
Бывают разные случаи,но не знаю единого в котором Работодатель обидел себя (фирму).
...принимая на работу работника, надо самому убедится в его качествах (ошибся-твоя недоработка) не Человек - Сам виноват.
- спорные вопросы решаются легко ,согласно КЗоТ - не знаете как - наймите Юриста.

Удачи всем.

[Карен]

Ну в принципе все оговаривается на собеседовании, все условия: з/п, условия увольнения и приема, о том что Вас устраивают не официально об этом предупреждают, и Вы с этим соглашаетесь, НО и со стороны этого "тела" было бы правильно предупредить за ранее, а так это воспитание + круг общения, может у них так принято.

Лучше при приеме сразу оговаривать такие ситуации что бы человек перед тем как просто забить на работу понимал всю серьезность данной ситуации, и что ему могут не выплатить расчетные... И желательно под подписку, для Вас эта бумага что бы потом их мамам показывать пускай воспитывают своих чад...

[Core(i5)]

Хорошо бы услышать версию уволевшегося человека...

[Мангуп]

Ребята, может мы говорим о разных вещах?
Причём тут законодательство? Речь в данной теме идёт об отношениях людей на работе и в обществе. Два взрослых человека обговорили правила и пожали друг другу руки. Существует масса простой работы, за которую платят по дням или по факту. Если не собираешься работать постоянно, иди туда. А так тебя фактически месяц учат чему-то, ты даже свою ЗП не отрабатываешь, вникаешь в процесс, тратишь чужое время. Для чего? Зачем врать, что тебе нужна постоянная работа?
Или бывают обстоятельства, когда человек давно работает в фирме, но нужно срочно уехать, уволиться. Это совсем другая ситуация, жизненные обстоятельства. Руководство всегда пойдёт на встречу.
Сам с 98 года занимаюсь руководящей работой. Иногда кто-то увольнялся, но всегда заранее предупреждали, даже замену себе находили сами. Потому, что к ним всегда хорошо относились. Не увольняли за прогулы и опоздания по законодательству. А тут рассказывают про эти истерики. Лично мне непонятно.