Варианты востребования "черной" зарплаты.

[Шкодчук]

Представим следующую ситуацию. В организации ТОВ платят зарплата поделена на официальную и "в конвертах". Официальную стараются выплачивать в срок, а по другой - задержка в несколько месяцев с весьма смутной перспективой ее получения. Есть ли какие-либо цивилизованные методы ее востребования?

[Lady]

нету
на то она и "в конвертах".

[Артемзон]

Бачили очи, шо купували

[sklef]

есть только 1 способ http://www.maglite.ru/catalog/item/id/35/ - нормально "подсветить".

[Владислав]

+1 к Lady , 1300 официально , остальное - хреновастенько но поступает . Конечно лучше всю получать в белую.... но если такой договоренности нет , то практически все способы - бесполезны либо срабатывают 1 раз , а потом - увольнение.

[Pasha_V]

Шкодчук :Представим следующую ситуацию. В организации ТОВ платят зарплата поделена на официальную и "в конвертах". Официальную стараются выплачивать в срок, а по другой - задержка в несколько месяцев с весьма смутной перспективой ее получения. Есть ли какие-либо цивилизованные методы ее востребования?

+1 к мнению Lady
Есть еще один нюанс: в такой ситуации руководитель(тот, кто распределяет фонд з/п) производит деление сотрудников на незаменимых и условно-заменимых; те, кто незаменимые- получают з/п в конвертах, условно-заменимые не получают. Т.е. в Вашей ситуации надо то ли переходить в первый список, то ли искать другую работу, т.к. те деньги, которые Вы не получили на данный момент, скорее всего уже не получите.

[Мавпун]

варианты всегда есть, правда не совсем моральные по отношению к фирме где работаете.
советовать, ничего не буду.
все вопросы нужно решать путем переговоров.

[Шкодчук]

Pasha_V :+1 к мнению Lady
Есть еще один нюанс: в такой ситуации руководитель(тот, кто распределяет фонд з/п) производит деление сотрудников на незаменимых и условно-заменимых; те, кто незаменимые- получают з/п в конвертах, условно-заменимые не получают. Т.е. в Вашей ситуации надо то ли переходить в первый список, то ли искать другую работу, т.к. те деньги, которые Вы не получили на данный момент, скорее всего уже не получите.

- во-первых, незаменимых сотрудников нет;
- во-вторых, совсем непонятно, почему Вы вдруг решили, что я ее не получу
- в третьих, просьба, закрыть тему.