Новый Трудовой кодекс позволит подсматривать за украинцами

[vetalkiev]

Авторы нового законопроекта о Трудовом кодексе Украины утверждают, что он защищает, в первую очередь, наемных работников. В то же время, судя по всему, новый закон расширяет права работодателей, давая им на свое усмотрение увеличивать рабочий день, сокращать запрлату и даже устанавливать аудио- и видеонаблюдение за сотрудниками.

Верховная рада собиралась утвердить документ еще на прошлой неделе. Но вариант обновления трудового законодательства вызвал массу нареканий как со стороны бизнеса, так и со стороны профсоюзов, иего вернули на доработку, передают "Подробности".

Уже двадцать лет Украина живет в условиях рыночной экономики, то есть капитализма. Но отношения между работниками и работодателями до сих пор регулируются советским трудовым кодексом, который приняли еще в 1971 году. Свод законов морально устарел. Ведь он был рассчитан на страну развитого социализма.

Украинцы давно стали наемными работниками. Сейчас большинство из них трудятся не на государство, а на частных лиц. Но в действующем трудовом кодексе этого до сих пор не учли. Закон, говорят юристы, не всегда защищает интересы работника.

В новом кодексе человеку дают возможность защититься от рисков. Еще не уволившись с предыдущего места работы, можно будет заключить с другой фирмой трудовой договор. Разорвать его без законных оснований нельзя. В противном случае работник может обратиться в суд.

Подписание трудового договора, с указанием всех обязанностей предприятия, станет нормой, говорит один из авторов нововведений, народный депутат Александр Стоян. Нынешний закон этого не предусматривает.

В то же время слабым местом трудового кодекса остается процедура увольнения, считают юристы. Работника, нарушившего КЗОТ, могут выгнать без предупреждения, по статье. И эту норму пока не изменили. Бухгалтер Светлана Грешнова недавно получила от руководства такой "сюрприз". "Я нигде не ставила свою роспись, что я ознакомлена с приказом. Мне просто отдали трудовую книжку, не подписывали ни обходные, ничего, просто — вот ваш документ, до свидания", — рассказала она.

Зато в новом трудовом кодексе предусмотрели увеличение рабочего времени. Авторы закона считают, что украинцы могут работать не восемь, а двенадцать часов в день. Но не более сорока восьми — в неделю.

Но даже если это изменение внесут — все равно на дополнительную нагрузку нужно получить согласие сотрудника. И на предприятии должны быть "специфические" условия труда. Впрочем, эти ограничения — не преграда для работодателей, считает адвокат Константин Пильков.

Также хотят узаконить аудио- и видеонаблюдение за сотрудниками. Установить такую камеру слежения смогут в любом производственном помещении. Правда, это не самое страшное, говорят в Федерации профсоюзов. Глава организации Юрий Кулик утверждает, что бизнес пытается ограничить права работников.

"Это вопросы, связанные с увольнением работника, согласование с профсоюзом. Это, будем говорить, вопросы оплаты труда. Есть попытки в этом проекте трудового кодекса эти позиции убрать, чтобы они не согласовывались с профсоюзами", — сказал он.

По словам работодателей, это мировая практика, когда руководство предприятия может сократить рабочее время или уменьшить зарплату. Однако возможно такое лишь во время кризиса. А профсоюзы, считают бизнесмены, хотят вернуться в коммунизм.

Алексей Мирошниченко — исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины заявил: "Право профсоюза управлять предприятием. Второе, работодатель должен оплачивать забастовку профсоюза. Такого перекоса в сторону наемных работников, в сторону прав профсоюзов нет, наверное, ни в одной стране мира".

И бизнес, и профсоюзы приготовили сотни поправок к новому трудовому кодексу. Достичь компромисса стороны не могут уже два года. Из-за этого законопроект до сих пор пылится в парламенте. И Украина остается одной из немногих стран СНГ, живущих по советскому КЗОТу. В профильном комитете Верховной рады прогнозируют, что это продлится как минимум до весны.

[barabaka]

Какой ужас! Теперь в 10 утра надо будет таки работать

[A5]

бред сивой кобыли, имитация бурной деятельности и замыливание покращення(, а с камерами, так уже лет 5 стоят на роботе в шоу играю... у них законопроекы только бумажка, которой можно только в одно место пойти...

[Joy]

(29-11-2011 10:09)vetalkiev :  Верховная рада собиралась утвердить документ еще на прошлой неделе. Но вариант обновления трудового законодательства вызвал массу нареканий как со стороны бизнеса, так и со стороны профсоюзов, и его вернули на доработку, передают "Подробности".

Дальше не читал, смысл обсуждать бред несуществующий

[smile]

это типа существующий кодекс как-то мешает камеры и прослушку ставить ?

гы...

[Joy]

кстати да, камеры в любом бизнес-центре и серьёзном производстве есть

[vav]

Не в камерах проблема.
Какая вам разница смотрят на вас или нет?
Проблема в несоблюдении прав сотрудника. И это факт!